工作30年被辞退，补偿的月工资数额需根据辞退的具体原因来确定。以下我将从不同辞退原因的角度，为您详细分析补偿情况：
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，工作30年，您应获得30个月工资的经济补偿。
用人单位单方面解除劳动合同（非过错性辞退）：
- 如果用人单位因您不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，单方面解除劳动合同，且这些原因并非您的过错，同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，您也应获得经济补偿，计算方式与协商一致解除相同，即30个月工资。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，如无合法理由或未遵循法定程序，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，在这种情况下，您应获得60个月工资的赔偿金。
劳动者过错导致解除劳动合同：
- 如果因您的严重违反用人单位的规章制度、严重失职等过错行为导致劳动合同被解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
月工资的计算标准：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况较为特殊，一般劳动者工资不会达到如此高的水平。
建议：
- 在面对辞退时，建议您首先了解辞退的具体原因，并保留好相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等。
- 如果您对辞退原因或补偿标准有疑问，可以与用人单位进行沟通协商，必要时可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径来维护自己的合法权益。
如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。