您好，关于您提出的“中国人去非洲打工合约不到期怎么办”的问题，我理解您是想询问在非洲工作期间合同未到期但想解约或离职的相关法律问题。针对这一核心前提，以下是我的详细解答：

1. 明确合同性质与解约责任：

   • 首先，需要明确您与雇主签订的是何种类型的合同（如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等）。不同类型的合同，其解约条件和责任是不同的。
   • 如果合同中有明确约定解约条款，应按照条款执行。若无明确约定，则需根据劳动法相关规定来处理。

2. 劳动法相关规定：

   • 根据劳动法的规定，劳动者在合同未到期时，通常有权提出解除劳动合同，但可能需要承担一定的违约责任，除非有特殊情况（如用人单位存在严重违法情形）。
   • 劳动者应提前一定期限（如30天）书面通知用人单位，以便用人单位有时间进行人员调整和工作交接。

3. 与雇主协商：

   • 建议首先与雇主进行友好协商，说明您的离职意愿和原因，争取达成双方都能接受的解约方案。
   • 协商过程中，可以讨论是否需要支付违约金、如何支付以及支付多少等问题。

4. 法律途径：

   • 若协商不成，且您认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者根据合同约定向法院提起诉讼。

5. 保留证据与记录：

   • 在整个过程中，务必保留好与雇主的沟通记录、合同文本、工资支付记录等相关证据。
   • 这些证据在后续可能发生的法律纠纷中将起到至关重要的作用。

作为您的法律顾问，我擅长处理劳动合同、劳动争议等法律事务。如果您在非洲打工期间遇到了合同未到期但需要解约或离职的复杂情况，建议详细咨询当地律师或法律机构，以获得更具体的法律建议和帮助。希望这些解答能对您有所帮助！