未成年劳动者不可以加班。这是根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规明确规定的。下面我将从几个方面详细解释这一规定：

1. 未成年工的定义：

   • 未成年工指的是年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。

2. 加班的禁止：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》，明确禁止用人单位安排未成年工加班。这一规定旨在保护未成年工的身心健康，确保其有充足的休息和成长时间。

3. 特殊保护规定：

   • 未成年工不仅不得加班，还有一系列特殊保护规定，如不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
   • 未成年工的工作时间每日不得超过八小时，且不得安排其从事夜班劳动。

4. 用人单位的违规后果：

   • 如果用人单位违反规定安排未成年工加班，劳动行政部门将责令其改正，并可处以罚款。对未成年工造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

5. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时（但对未成年工不适用加班）。
   • 《中华人民共和国劳动法》第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

综上所述，未成年劳动者不可以加班，这是法律对未成年工的特殊保护。用人单位在雇佣未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，确保其合法权益得到充分保障。如果你或你身边的人有相关问题，可以直接向我咨询。