物业不签劳动合同，将面临以下法律后果：

1. 双倍工资赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果物业公司未与员工签订劳动合同，且时间超过一个月，那么物业公司需要向员工支付双倍的工资作为赔偿。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，物业公司不仅需要承担双倍工资赔偿的责任，还可能面临员工要求签订无固定期限劳动合同的风险，这可能对物业公司的用工管理带来不便。

3. 可能面临劳动行政部门的处罚：

   • 劳动行政部门有权对用人单位的用工行为进行监督检查。如果物业公司未与员工签订劳动合同，劳动行政部门在查实后，可能会对物业公司进行处罚，包括但不限于警告、罚款等。这些处罚不仅会对物业公司的声誉造成影响，还可能增加其经济负担。

4. 员工有权解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 如果物业公司未与员工签订劳动合同，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与物业公司的劳动合同，并要求物业公司支付经济补偿。经济补偿的数额通常根据员工在物业公司的工作年限和工资水平来确定，这可能对物业公司造成一定的经济损失。

建议与行动指南：

• 物业公司应尽快与员工签订劳动合同：为了避免上述法律后果，物业公司应尽快与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 加强用工管理：物业公司应建立健全的用工管理制度，确保所有员工都签订了劳动合同，并定期进行用工合规性检查。
• 咨询专业律师：如果物业公司对劳动合同的签订和管理存在疑问或困惑，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

作为王泽伦律师，我专注于劳动纠纷等领域的法律事务。如果您在劳动合同签订、用工管理等方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业、全面的法律服务。