关于您询问的“关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函”原文，由于这是一个具体的政策性文件或复函内容，我无法直接提供该复函的完整原文，因为这类文件通常由政府部门或相关机构内部发布，且可能涉及具体的政策解读和适用范围。不过，我可以从法律角度为您解析这类情况下工龄计算的一般原则和相关法律依据。
工龄计算的一般原则
在劳动法律关系中，工龄的计算通常与员工的连续工作时间、劳动合同的履行情况以及是否受到过处分等因素有关。对于曾受过开除、劳动教养、刑事处分的员工，其工龄的计算往往会受到一定影响，具体取决于处分的性质、时间以及后续的工作表现等因素。
具体情形分析
开除处分：
- 如果员工因严重违反公司规章制度或法律法规而被开除，那么其被开除前的工龄通常不会计入后续的工作年限中。这是因为开除处分意味着员工与公司之间的劳动关系已经终止，且是由于员工的过错导致的。
劳动教养：
- 劳动教养是一种行政处罚措施，对于受到劳动教养的员工，其教养期间的工龄通常不会计入工作年限。但是，如果教养期满后员工被重新录用，且符合相关条件，其后续的工作年限可以重新计算。
刑事处分：
- 对于受到刑事处分的员工，如有期徒刑、拘役等，其服刑期间的工龄同样不会计入工作年限。但是，如果员工在服刑期间或服刑期满后被重新录用，且符合相关条件（如表现良好、未再犯罪等），其后续的工作年限可以重新开始计算。不过，需要注意的是，某些特定情况下（如因犯罪被判处剥夺政治权利等），可能会对员工的工龄计算产生更长期的影响。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》及相关规定中，虽然未直接涉及工龄计算的具体细则，但明确了劳动合同的履行、变更、解除和终止等原则，为工龄计算提供了基础法律框架。
- 具体政策文件：关于工龄计算的具体细则，通常由地方政府或相关部门根据实际情况制定并发布。因此，要获取最准确的信息，需要查阅当地的具体政策文件或咨询相关部门。
建议
由于工龄计算涉及具体的政策解读和适用范围，且可能因地区、行业、单位性质等因素而有所不同，因此我建议您：
- 查阅当地政策文件：尝试查找您所在地区或行业关于工龄计算的具体政策文件或复函，以获取最准确的信息。
- 咨询单位人事部门：如果您是在职员工，可以咨询单位的人事部门或人力资源部门，了解单位对于工龄计算的具体规定和操作流程。
- 向我进一步咨询：如果您在查阅政策文件或咨询单位人事部门后仍有疑问，或者需要更具体的法律建议，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律意见。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。