首先，如果你被单位录取后选择去上学而未去上班，这通常涉及到你与单位之间的劳动关系以及你可能面临的法律责任。以下是我根据你的情况给出的一些建议和分析：

1. 明确与单位的沟通：

   • 你应尽快与单位的人事或相关部门联系，说明你的实际情况和选择去上学的原因。
   • 询问单位对于这种情况的处理方式，是否有可能保留你的职位或者延期入职等。

2. 分析劳动合同条款：

   • 仔细查阅你与单位签订的劳动合同，看是否有关于此类情况的约定，如违约责任、合同解除条件等。
   • 如果劳动合同中有明确约定，你需要按照合同约定承担相应的责任，可能包括支付违约金或赔偿损失等。

3. 考虑法律后果：

   • 如果你未经单位同意擅自选择去上学，单位有权根据劳动合同法的规定和劳动合同的约定，解除与你的劳动合同。
   • 在这种情况下，你可能需要承担因违约而造成的法律后果，包括但不限于经济赔偿。

4. 寻求解决方案：

   • 与单位协商，看是否能达成双方都能接受的解决方案，如延期入职、调整工作岗位或解除劳动合同等。
   • 如果协商不成，你需要根据法律规定和合同约定，承担相应的法律责任。

5. 未来规划建议：

   • 在做出类似决定前，应充分考虑可能带来的法律后果和影响，避免给自己和单位造成不必要的损失。
   • 如果你有长期的学习计划或职业规划，建议提前与单位沟通，以便单位能够理解和支持你的决定。

总之，被单位录取后选择去上学而未去上班是一个需要谨慎处理的问题。你应尽快与单位沟通，明确双方的权利和义务，并根据法律规定和合同约定做出相应的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。