年假休不完，一般按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算方式
日工资收入的计算：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
未休年休假工资报酬的计算：
- 计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数。
- 例如，如果职工的日工资收入为200元，未休年休假天数为5天，那么用人单位应支付的未休年休假工资报酬为：200元 × 300% × 5天 = 3000元。但需要注意的是，这3000元中包含了职工正常工作期间的工资收入（即200元 × 5天 = 1000元），所以用人单位实际需要额外支付的金额为2000元。
特殊情况
- 如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年休假工资报酬。
- 如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
法律建议
- 作为职工，应当了解自己的年休假权益，并在必要时向用人单位提出休年休假的申请。
- 如果用人单位未按照规定安排年休假或者支付未休年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 作为用人单位，应当合理安排职工的年休假，确保职工能够享受到应有的休息权益，同时避免因此产生的法律风险和经济损失。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您在年假方面还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。