年假用不完，单位应当按照职工日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬（即额外再支付两倍的日工资收入）。以下是对此结论的详细分析：
法规依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
补偿标准解释：
- 上述300%的支付标准中，已经包含了用人单位正常支付给职工的工资部分。因此，在实际操作中，用人单位需要额外支付的是两倍的日工资收入作为未休年休假的补偿。
补偿计算方式：
- 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%
- 日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。
综上所述，年假用不完时，单位应当按照职工日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在未能享受全部年休假时能得到相应的经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。