针对你提出的“劳动仲裁证明材料自己没有留存”的问题，这确实是一个在劳动仲裁中可能会遇到的棘手情况。不过别担心，即便初始证据不足，也还是有补救机会的。下面我会详细解释你应该如何应对这种情况：
结论前置
即使劳动仲裁证明材料没有留存，你仍然可以通过其他渠道和方式收集证据，并向仲裁庭说明情况，尽量提供间接证据或线索来支持你的主张。
具体建议
尽快收集间接证据：
- 虽然直接证据（如劳动合同、工资单等）没有留存，但你可以尝试从其他渠道获取间接证据。比如，与同事、领导的聊天记录、邮件往来、工作群消息等，都可能成为证明你与用人单位存在劳动关系或争议情况的间接证据。
- 你还可以向同事、领导或知情人士请求提供证人证言，以证明你的主张。在请求时，要说明情况并尽量获得他们的理解和支持。
向仲裁庭说明证据缺失原因：
- 在劳动仲裁过程中，你要向仲裁庭如实说明证据缺失的原因，比如因为搬家、遗失等原因导致无法提供直接证据。
- 同时，你要表达你已经尽力寻找和收集证据，并愿意配合仲裁庭的调查和询问。
提供尽可能多的间接证据和线索：
- 除了上述提到的间接证据外，你还可以提供其他与争议相关的线索，比如用人单位的规章制度、考勤记录、工作交接单等。
- 这些间接证据和线索虽然可能不如直接证据有力，但也能在一定程度上支持你的主张，并帮助仲裁庭更全面地了解争议情况。
寻求专业法律援助：
- 如果你在劳动仲裁过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师能够根据你的具体情况提供针对性的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
注意事项
- 在收集证据时，要确保证据的真实性和合法性。不要使用非法手段或伪造证据来支持你的主张，否则可能会面临更严重的法律后果。
- 在与仲裁庭沟通时，要保持冷静和理智。如实陈述事实和提供证据，不要夸大或歪曲事实情况。
- 如果可能的话，尽量在劳动仲裁前与用人单位进行协商和调解。通过友好协商解决问题不仅成本更低、效率更高，还能避免不必要的法律纠纷和损失。
总之，虽然劳动仲裁证明材料没有留存会增加维权难度，但只要你尽快收集间接证据、向仲裁庭说明情况并提供尽可能多的线索和支持材料，仍然有可能成功维护自己的合法权益。