退休返聘工资追讨的最快方法，主要取决于具体情况和证据的充分性，但通常可以遵循以下几个步骤来高效处理：

1. 协商解决：

   • 步骤说明：首先，尝试与雇主进行友好协商，明确表达工资未支付的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。这种方式成本最低，效率最高，尤其适用于双方关系尚可、争议不大的情况。
   • 法律依据：虽然退休返聘关系不属于传统劳动关系，但双方之间的约定仍受《民法典》等法律的保护，协商解决是符合法律精神的。

2. 发送律师函：

   • 步骤说明：如果协商无果，可以考虑委托律师发送律师函。律师函具有正式性和权威性，能够明确告知雇主其法律义务及不履行义务可能面临的法律后果，往往能促使雇主主动履行支付义务。
   • 注意事项：发送律师函前，应确保已收集到充分的证据，如返聘合同、工作记录、工资条等，以证明雇主确实存在未支付工资的行为。

3. 申请劳动仲裁（如适用）：

   • 步骤说明：虽然退休返聘人员通常不被视为传统意义上的劳动者，但在某些地区或特定情况下，如果返聘合同中明确约定了劳动报酬、工作时间等劳动条件，且符合当地劳动仲裁机构的受理范围，也可以尝试申请劳动仲裁。
   • 特别提醒：这一步骤的适用性因地区而异，且劳动仲裁机构对退休返聘关系的认定可能较为严格，因此需提前咨询当地劳动仲裁机构或律师。

4. 提起民事诉讼：

   • 步骤说明：如果协商、发送律师函或申请劳动仲裁均无法解决问题，那么提起民事诉讼是最后的法律手段。通过法院的判决，可以强制雇主支付未支付的工资及可能的违约金、利息等。
   • 流程要点：
     • 准备充分的证据材料，包括返聘合同、工作记录、工资条、沟通记录等。
     • 撰写起诉状，明确诉讼请求、事实和理由。
     • 向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据材料。
     • 参加庭审，陈述事实、提供证据、进行辩论。
     • 等待法院判决，并执行判决结果。

5. 利用行政或社会监督途径：

   • 步骤说明：在追讨工资的过程中，还可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求媒体、社会组织的帮助。这些途径虽然不直接解决工资支付问题，但可以增加雇主的舆论压力，促使其主动解决问题。

在追讨退休返聘工资时，还需要注意以下几点：

• 保留证据：确保所有与工作相关的记录、合同、工资条等证据都得到妥善保存，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现工资未支付，应尽快采取行动，避免超过诉讼时效或证据灭失。
• 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，希望您能够顺利追讨到应得的工资。如果在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。