结论：在劳动法律语境下，并不严格区分“辞退”与“解雇”，二者通常可视为同义词，均指用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系。不过，从实际操作和法律后果的角度，我们可以更细致地探讨这一行为及其影响。

一、法律定义与性质

1. 辞退/解雇：在劳动法中，辞退或解雇通常指的是用人单位因某种原因（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）而单方面决定终止与劳动者的劳动合同关系。这种行为需要遵循一定的法律程序和条件，否则可能构成违法解除，用人单位需承担相应的法律责任。

2. 临时工与正式工：在我国劳动法律体系中，并不严格区分“临时工”和“正式工”。所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，都应受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。因此，无论是所谓的“临时工”还是“正式工”，用人单位在解除劳动关系时都需遵循相同的法律程序和条件。

二、辞退/解雇的合法情形

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：

1. 劳动者过错：如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。

2. 非劳动者过错：如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等。

三、辞退/解雇的程序与补偿

1. 程序要求：用人单位在解除劳动合同时，需提前通知劳动者（在特定情形下如劳动者过错可即时解除），并说明解除理由。同时，用人单位还需依法办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。

2. 经济补偿：在非劳动者过错导致的解除劳动合同情形下，用人单位通常需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平确定。具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

四、针对“临时工”的特别说明

尽管如前所述，我国劳动法律并不严格区分“临时工”和“正式工”，但在实际操作中，一些用人单位可能会与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制劳动合同。对于这类劳动者，用人单位在解除劳动合同时同样需遵循上述法律程序和条件，并可能根据具体情况支付相应的经济补偿。

五、建议与提醒

1. 用人单位：在解除劳动合同时，务必确保行为合法合规，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。同时，应妥善保管与解除劳动合同相关的证据材料，以备不时之需。

2. 劳动者：如遭遇用人单位违法解除劳动合同的情形，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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