结论：员工从收款里扣出工资并告知领导这一行为，在多数情况下可能构成违法，但具体还需根据实际情况来判断。

分析说明：

1. 员工无权自行扣款：

   • 根据一般的劳动法律法规，员工与公司之间存在劳动合同关系，工资支付是公司的法定义务。员工无权自行从公司的收款或其他资金中扣留工资，即使公司存在拖欠工资的行为。
   • 自行扣款可能构成对公司财产权的侵犯，公司有权要求员工返还被扣留的资金，并可能因此追究员工的法律责任。

2. 合法维权途径：

   • 如果公司拖欠员工工资，员工应当通过合法途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司支付拖欠的工资。
   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来追讨拖欠的工资。如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工与公司之间存在明确的约定，或者公司确实存在恶意拖欠工资且员工已经穷尽其他合法途径仍无法获得工资时，员工可能需要通过法律程序来申请先予执行或采取其他法律措施来保障自己的权益。但这些情况都需要在法律框架内进行，并遵循相应的法律程序。

行动建议：

• 立即停止自行扣款行为：如果员工已经从收款里扣出了工资，建议立即停止这一行为，并尽快与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 收集证据并投诉：员工应当收集公司拖欠工资的相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，并向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。
• 考虑法律途径：如果投诉无果，员工可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

法律后果：

• 如果员工自行扣款行为被认定为违法，公司有权要求员工返还被扣留的资金，并可能因此追究员工的法律责任，如要求员工赔偿损失、承担违约责任等。
• 在极端情况下，如果员工的自行扣款行为构成犯罪（如职务侵占罪等），员工还可能面临刑事处罚。

总结与引导：

公司拖欠员工工资是违法行为，但员工应当通过合法途径来维护自己的权益，而不是自行扣款。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。