针对外包员工干活引发火灾，公司应追究谁的责任这一问题，核心结论取决于具体的事故原因、外包合同条款以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行分析：

1. 外包员工个人责任：

   • 直接责任：如果火灾是由于外包员工的故意或重大过失行为（如违规操作、疏忽大意等）直接导致的，那么该员工应当承担相应的法律责任。这可能包括民事赔偿责任，甚至在某些情况下可能涉及刑事责任（如失火罪）。
   • 责任追究方式：公司可以通过与外包员工的合同约定，要求其承担因火灾造成的损失赔偿。同时，如果员工的行为构成犯罪，公司应向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。

2. 外包公司责任：

   • 管理责任：外包公司作为员工的雇主，对其员工的行为负有一定的管理责任。如果外包公司在员工管理、培训、监督等方面存在疏忽或不足，导致员工行为引发火灾，外包公司可能需要承担一定的管理责任。
   • 合同责任：根据外包合同的具体条款，如果合同中明确规定了外包公司在员工行为管理、安全保障等方面的义务和责任，而外包公司未能履行这些义务，导致火灾发生，那么外包公司应当按照合同约定承担相应的违约责任。
   • 责任追究方式：公司可以根据外包合同的约定，要求外包公司承担因火灾造成的损失赔偿。如果外包公司拒绝承担责任，公司可以通过法律途径（如诉讼、仲裁等）来维护自己的权益。

3. 公司自身责任：

   • 安全保障义务：公司作为工作场所的提供者和管理者，对工作场所的安全负有一定的保障义务。如果公司未能提供安全的工作环境、必要的消防设施或进行必要的安全培训，导致火灾发生或扩大，公司可能需要承担一定的责任。
   • 责任追究与防范：公司应定期进行安全检查，确保工作场所符合安全标准。同时，公司应与外包公司明确安全责任划分，并在合同中约定相应的安全保障条款。如果公司自身存在过错，应积极采取措施进行整改，并承担相应的法律责任。

4. 综合责任分析：

   • 共同责任：在实际案例中，火灾的发生往往是由多个因素共同作用的结果。因此，在追究责任时，可能需要综合考虑外包员工、外包公司以及公司自身的过错程度和责任大小，按照各自的过错比例承担相应的责任。
   • 法律适用：在追究责任时，应依据相关法律法规（如《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国安全生产法》等）的规定，结合具体情况进行判断和裁决。

建议与行动：

• 立即报警并保护现场：火灾发生后，公司应立即报警并保护好现场，以便后续的事故调查和责任认定。
• 收集证据：公司应积极收集与火灾相关的证据（如监控录像、证人证言、消防部门的事故认定书等），以便在追究责任时提供有力的支持。
• 协商与诉讼：在明确责任后，公司可以与相关责任方进行协商，寻求和解或赔偿。如果协商无果，公司可以通过法律途径来维护自己的权益。

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