结论：辞职不准直接走人，即擅自离职，可能会带来一系列严重的法律后果和实际操作中的问题，对劳动者和用人单位双方都会产生影响。以下是对此问题的详细分析：
一、对劳动者的影响及后果
经济层面损失：
- 未结算工资与经济补偿金：擅自离职后，用人单位有权拒绝支付尚未结算的工资，并且在特定情况下（如用人单位无过错时），劳动者将失去获得经济补偿金的权利。若离职给单位造成损失，单位还可从工资中扣除相应赔偿。
- 赔偿损失：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位因劳动者擅自离职而遭受的直接经济损失，如招聘费用、培训费用、因工作停滞导致的业务损失等。
职业发展受阻：
- 职业声誉受损：擅自离职会在行业内留下不良记录，影响劳动者的职业声誉。潜在雇主在进行背景调查时，可能因此质疑劳动者的职业操守和稳定性，从而影响其获得新的就业机会。
- 社保和公积金中断：未及时办理离职手续可能导致社保和公积金缴纳中断，影响劳动者的社会保障权益及后续就业、购房、贷款等事务。
法律责任：
- 面临法律纠纷：劳动者可能因违反劳动合同约定或涉及商业秘密泄露等行为而面临用人单位的诉讼或更严重的法律后果。
纪律处分：
- 劳动者擅自离职可能被视为旷工，并根据单位规章制度受到相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款或解除劳动合同（尽管此时劳动合同可能已因擅自离职而实际解除，但单位仍可依据规章制度进行纪律处分声明）。
二、对用人单位的影响及后果
工作秩序被打乱：
- 突然的人员缺失会打乱正常的工作安排和业务流程，特别是当离职人员承担重要工作职责时，可能导致工作停滞或延误，影响团队协作效率和整体业绩。
成本增加：
- 招聘和培训成本上升：为填补岗位空缺，用人单位需重新招聘新员工并投入时间和精力进行招聘流程，同时支付招聘费用。新员工入职后还需进行培训，增加培训成本。
- 经济损失：如因劳动者擅自离职导致业务损失、客户流失等，用人单位还需承担相应的经济损失。
法律风险：
- 虽然用人单位有权要求擅自离职的劳动者承担赔偿责任，但也需要通过法律途径来维护自身权益，这可能涉及复杂的法律程序和一定的法律成本。
三、建议与措施
劳动者角度：
- 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这是合法解除劳动合同的正确方式，无需用人单位批准。
- 办理离职手续：在离职前，劳动者应与用人单位办理好工作交接、工资结算、社保转移等离职手续，确保自己的权益不受损害。
- 保留证据：如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），劳动者应保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
用人单位角度：
- 完善规章制度：用人单位应完善内部管理制度，明确员工离职流程和要求，确保员工离职时能够按照规定办理相关手续。
- 及时沟通：在员工提出离职时，用人单位应及时与员工沟通，了解离职原因和离职时间，尽量协商解决可能存在的问题。
- 依法维权：如员工擅自离职给用人单位造成损失，用人单位应依法通过法律途径维护自己的权益，要求员工承担赔偿责任。
总结：辞职不准直接走人可能会带来一系列严重的法律后果和实际操作中的问题。因此，建议劳动者在离职前应提前通知用人单位并办理好相关手续；用人单位也应完善内部管理制度，确保员工离职流程的顺畅进行。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。