结论：员工作为证人配合公安机关调查，通常与员工自身没有直接的刑事法律关系，但员工有义务配合调查，且在配合过程中需注意保护自身合法权益。

详细分析：

1. 员工作为证人的身份：

   • 当原公司老板被抓，公安机关可能会因为案件调查的需要，联系与案件相关的员工作为证人进行询问。这是公安机关依法行使职权，收集证据，查明案件事实的行为。
   • 员工作为证人，其角色是提供与案件相关的信息或证据，帮助公安机关还原案件事实。员工本身并不是案件的嫌疑人或被告人，因此，从法律上讲，员工与案件没有直接的刑事法律关系。

2. 员工配合调查的义务：

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，任何知道案件情况的人，都有作证的义务。因此，员工有义务配合公安机关的调查，如实提供与案件相关的信息。
   • 如果员工拒绝作证或提供虚假证言，可能会面临法律责任，如被罚款、拘留等。但这种情况通常发生在员工故意隐瞒或歪曲事实的情况下。

3. 员工在配合调查过程中的权益保护：

   • 员工在配合调查时，有权要求公安机关出示合法的调查手续，如询问通知书等。
   • 员工有权拒绝回答与案件无关的问题，以及拒绝提供可能涉及自身隐私或合法权益的信息。
   • 如果员工在配合调查过程中受到不当对待或侵犯其合法权益，可以向公安机关的上级部门或相关监督机构投诉，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 可能涉及的法律后果：

   • 对于员工而言，如果其如实提供了与案件相关的信息，且没有涉及任何违法行为，那么通常不会面临任何法律后果。
   • 如果员工在配合调查过程中发现自身可能涉及案件中的某些违法行为（如知情不报、协助犯罪等），那么应当立即向公安机关说明情况，并寻求法律帮助。在这种情况下，员工可能会面临相应的法律责任，但具体责任需根据案件事实和法律规定来确定。

建议：

• 如果您作为员工收到了公安机关的配合调查通知，请保持冷静，按照公安机关的要求如实提供信息。
• 在配合调查过程中，注意保护自己的合法权益，如要求出示合法手续、拒绝回答无关问题等。
• 如果您对配合调查的过程或结果有任何疑问或担忧，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。