在劳动仲裁过程中，仲裁委确实会主动启动形式审查和实质审查，但两者的侧重点和启动时机有所不同。以下是对这一问题的详细解释：

形式审查

1. 定义与目的：

   • 形式审查主要是对仲裁申请材料的完整性、规范性进行审查。
   • 其目的在于确保申请材料符合法定要求，为后续的实质审查奠定基础。

2. 审查内容：

   • 仲裁委在收到仲裁申请后，会首先对申请材料进行形式审查，包括但不限于仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
   • 审查申请材料是否齐全、是否符合法定格式、是否在法定期限内提出等。

3. 启动时机：

   • 形式审查通常在仲裁申请提交后立即进行，是仲裁程序的第一步。
   • 如果申请材料不符合形式要求，仲裁委可能会要求申请人补充或修正材料，甚至可能不予受理。

实质审查

1. 定义与目的：

   • 实质审查是对仲裁申请所涉及的事实和法律问题进行深入审查。
   • 其目的在于确定双方当事人的权利义务关系，为裁决提供依据。

2. 审查内容：

   • 仲裁委在形式审查通过后，会进入实质审查阶段。
   • 实质审查包括对案件事实的调查、证据的质证和认证、法律适用的分析等。
   • 仲裁委可能会要求双方当事人提供进一步的证据材料，或者进行口头辩论，以全面了解案件情况。

3. 启动时机与流程：

   • 实质审查通常在形式审查通过后进行，是仲裁程序的核心部分。
   • 仲裁委会根据案件情况，安排开庭审理或书面审理，对案件进行实质审查。
   • 在审理过程中，仲裁委会根据双方当事人的陈述和证据，形成对案件事实和法律问题的认识，并据此作出裁决。

综合分析

• 仲裁委的主动性：在劳动仲裁过程中，仲裁委具有主动性，会主动对仲裁申请进行形式审查和实质审查。这是仲裁委履行职责、保障仲裁程序公正和效率的必要措施。
• 申请人的配合：虽然仲裁委会主动进行审查，但申请人也需要积极配合，提供完整、规范的申请材料，并在仲裁过程中如实陈述事实、提供证据。
• 审查的严格性：无论是形式审查还是实质审查，仲裁委都会严格按照法定程序和标准进行，确保审查的公正性和准确性。

建议：如果您正在准备劳动仲裁申请，请务必确保申请材料的完整性和规范性，以顺利通过形式审查。同时，在仲裁过程中，要如实陈述事实、提供证据，积极配合仲裁委的实质审查工作。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。