结论前置：当员工被公司无理由辞退时，员工有权获得相应的赔偿，主要包括违法解除劳动合同的赔偿金，并可能涉及工资、加班费、奖金结算，应休未休年休假工资，以及社保和公积金的补缴等。

一、违法解除劳动合同赔偿金

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位无故解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

计算方式：

• 经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
• 赔偿金总额 = 经济补偿金 × 2

举例说明：

• 假设小李在某公司工作了4年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。那么，经济补偿金为4个月工资，即32000元。因此，赔偿金为64000元（32000元 × 2）。
• 若小张月工资为25000元，当地上年度职工月平均工资为7000元，三倍即21000元。因小张月工资高于此标准，计算经济补偿时月工资按21000元算。若小张工作了6年，经济补偿金为126000元（6年 × 21000元/年，但受最高年限限制，此处仅为示例计算，实际需考虑最高年限），赔偿金则相应为经济补偿金的两倍。

二、其他权益

1. 工资、加班费及奖金结算：用人单位应在解除劳动合同时一次性付清员工工资、加班费和符合发放条件的奖金。

2. 应休未休年休假工资：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位未安排员工休年休假，应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工作期间工资）。

3. 社保和公积金：用人单位应足额缴纳员工在职期间的社会保险和住房公积金，存在未足额缴纳情况的，员工有权要求补缴。

三、维权建议

面对无理由辞退，员工应采取以下措施维护自身权益：

• 及时收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据在后续协商或法律程序中至关重要。
• 尝试与公司协商：在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，寻求和解，以尽快解决问题并减少不必要的法律纠纷。
• 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
• 法律诉讼：在必要时，员工还可以依法向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：公司无理由辞退员工需承担法律责任，员工应充分了解自身权益，并采取合法途径维护权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。