公司无原因解雇员工是违法的，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。以下是对此结论的详细解释：

一、法律依据与责任认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位必须依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这表明，公司无故辞退员工，即没有提供合法合理的理由或未按照法定程序操作，属于违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

二、赔偿计算标准

赔偿金的计算具体如下：

1. 经济补偿金：

   • 按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 由于公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，因此赔偿金的标准是上述经济补偿标准的二倍。

3. 特殊情况：

   • 若员工月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

三、举例说明

假设某员工在公司工作了3年8个月，前12个月的平均工资为8000元/月。因其工作年限超过3年6个月，按4年计算，经济补偿为4个月工资（4×8000=32000元），赔偿金则为经济补偿的二倍，即64000元。

四、维权途径与举证责任

员工在遭遇公司无故辞退时，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：员工应首先收集能够证明劳动关系和辞退事实的证据，包括但不限于劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录等。

2. 与公司协商：在收集了充分的证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金或继续履行劳动合同。

3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

综上所述，公司无原因解雇员工是违法的行为，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工在遭遇此类情况时，应了解相关法律法规，积极保留证据，并通过合法途径维护自身权益。