核心结论：工资被追溯扣罚至0元属于严重侵害劳动者权益的行为，您有权通过法律途径维权。具体处理方式需结合扣罚原因、程序合法性及证据情况综合判断，以下是分情况说明及建议：

1. 若扣罚无合法依据（如未违反规章制度、未造成损失等）

• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第16条，用人单位仅能在劳动者因本人原因给单位造成经济损失时，按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣罚后工资低于当地最低工资标准，则属违法。
• 维权步骤：
  1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、扣罚通知、考勤记录、工作成果等证明您正常履职且无过错的材料；
  2. 协商沟通：书面要求单位说明扣罚理由及依据，并指出其违法性；
  3. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求责令单位补发工资；
  4. 申请仲裁：若投诉无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张补发工资及赔偿金（如单位恶意扣罚，可要求加付50%-100%赔偿金）。

2. 若扣罚基于合法规章制度但程序违法（如未公示、未民主程序制定等）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第4条，用人单位规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。若未履行上述程序，规章制度对劳动者不生效。
• 维权重点：
  • 证明单位规章制度未履行法定程序（如无会议记录、无公示证据等）；
  • 强调扣罚决定因程序违法而无效，要求单位全额补发工资。

3. 若扣罚因您存在过错（如严重失职、旷工等）但金额不合理

• 法律依据：即使您存在过错，单位扣罚仍需符合“比例原则”，即扣罚金额应与实际损失或过错程度相当。若扣罚至0元明显超出合理范围，仍属违法。
• 维权策略：
  • 收集证据证明实际损失金额（如单位主张您造成损失，需其举证）；
  • 主张按实际损失的一定比例（如20%-50%）扣罚，要求补发剩余工资。

4. 特殊情形：单位以“罚款”名义扣工资

• 法律依据：根据《企业职工奖惩条例》（已废止）及现行劳动法规，用人单位无权对劳动者进行罚款。若单位以“罚款”为由扣工资，无论金额多少均属违法。
• 维权要点：
  • 明确指出单位无罚款权，要求全额补发工资；
  • 若单位拒不改正，可同步投诉至劳动监察部门并申请仲裁。

行动建议

1. 立即书面提出异议：通过邮件、微信或书面函件向单位说明扣罚违法性，并要求限期补发；
2. 同步准备维权材料：整理所有能证明您正常履职、单位违法扣罚的证据；
3. 优先通过行政途径解决：劳动监察部门处理周期短（通常60日内结案），效率较高；
4. 谨慎签署文件：若单位要求签署“自愿扣罚”等文件，切勿签字，避免丧失维权主动权。

最后提醒：工资是劳动者基本生活保障，单位无权随意扣罚。若您已遭遇此类情况，可直接向我提供具体细节（如扣罚原因、单位名称、扣罚时间等），我将进一步为您分析维权方案。