店长一般没有权利强制要求员工周末上班，这种行为通常是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据角度
- 工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条以及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。这意味着正常情况下，劳动者的工作时间是有限制的，不能随意延长，周末属于劳动者正常的休息时间，店长强制要求上班可能违反了这一工时制度。
- 休息权益：《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者基本的休息权益，店长强制要求周末上班，剥夺了劳动者这一法定休息权利。
- 加班规定：《中华人民共和国劳动法》第四十一条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条均强调，用人单位由于生产经营需要加班的，必须与工会和劳动者协商，且加班时间有限制。一般情况下，每日不得超过一小时；特殊原因下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，必须严格执行劳动定额标准。所以，店长强制要求周末上班，没有与劳动者协商，属于强迫加班，违反了法律规定。
- 加班补偿：如果周末安排工作又不能安排补休的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。店长强制要求上班却不支付相应加班费，也是违法的。
特殊情况角度
尽管一般情况下店长不得强迫员工周末上班，但在某些特殊情况下，如自然灾害、事故威胁、设备故障等紧急情况下，用人单位可以不受上述加班时间的限制来安排加班。然而，这些情况必须是真实且紧迫的，不能作为常态化的加班理由。如果店长以一些不合理的借口强制要求周末上班，是不被法律允许的。
劳动者维权途径角度
如果店长强制要求你周末上班，你有权拒绝，并可通过以下途径维护自身合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与店长或者用人单位进行沟通，表达自身诉求和不满，说明自己不愿意周末上班的原因，寻求合理的解决方案，比如调整工作时间或者支付加班费等。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门（如劳动监察部门）投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其改正。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费、经济补偿等。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。
总之，店长强制要求员工周末上班的行为大多是不合法的，你有权利维护自己的合法权益。如果你遇到了这种情况，可以按照上述途径进行维权。要是还有其他疑问，随时都可以向我咨询。