领导一般没有权利管员工周末做什么，但存在一些特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况下，领导无权干涉员工周末活动
从法律层面来看，员工的休息权是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。周末作为员工正常的休息时间，员工有权自由支配，领导无权干涉员工在周末的个人活动安排。例如，员工在周末可以选择在家休息、陪伴家人、进行娱乐活动或者外出旅游等，这些都是员工的个人自由，领导不得随意限制或干涉。
特殊情况下，领导可能对员工周末活动有一定要求
- 工作需要加班：如果因为工作需要，用人单位安排员工在周末加班，那么员工需要按照公司的安排进行工作。但根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，即使是加班，也需要与员工协商一致，并且要遵守加班时长的限制。例如，公司突然接到一个紧急项目，需要在周末完成，领导可以与员工沟通协商，安排部分员工在周末加班，但员工有权拒绝不合理的加班要求。
- 特殊行业或岗位的特殊要求：在一些特殊行业或岗位，如医疗、消防、电力等，为了保证社会的正常运转和公共安全，可能需要员工在周末值班或待命。这种情况下，员工的工作安排通常是基于行业的特殊性和工作的需要，并且一般会按照相关规定给予员工相应的补贴或调休。例如，医院的医生需要轮流值班，以确保患者在周末也能得到及时的救治，这是医生职业的特殊性所决定的。
领导不当干涉员工周末活动的法律后果
如果领导无正当理由，强行干涉员工周末的个人活动安排，或者要求员工在周末进行不合理的加班，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与领导沟通协商：员工可以先与领导进行沟通，说明自己的情况和想法，争取达成一个合理的解决方案。例如，员工可以解释自己周末已经有重要的安排，无法加班，希望领导能够理解并调整工作安排。
- 向公司内部投诉：如果沟通协商无果，员工可以向公司的人力资源部门或工会等内部机构投诉，寻求帮助和支持。公司有责任保障员工的合法权益，对于领导的不当行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司内部无法解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任，如支付加班工资、赔偿损失等。
总之，在大多数情况下，领导是没有权利管员工周末做什么的。但如果涉及到工作加班或特殊行业岗位的特殊要求，需要按照相关规定进行处理。如果领导的行为侵犯了员工的合法权益，员工可以通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。