月嫂在法定节假日的工资计算是一个涉及劳动法规定和合同约定的问题，下面我将为您详细解析。
首先，我们需要明确的是，月嫂在法定节假日的工资计算方式并非一成不变，而是需要根据具体情况来确定。这主要包括两种情况：
一、有合同约定的情况
如果月嫂与雇主（或通过家政公司）在服务合同中已经明确约定了法定节假日工资的计算方式，比如按照平时日工资的若干倍来支付，那么在这种情况下，我们就应该严格按照合同约定来执行。这是合同法的原则，也是保障双方权益的基础。
二、无合同约定或约定不明确的情况
如果合同中没有明确约定法定节假日的工资计算方式，或者约定得不够明确，那么我们就需要参考《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据劳动法第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体来说，月嫂的日工资可以通过月工资总额除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出。例如，如果月嫂的月工资是8000元，那么她的日工资就大约是367.82元。在法定节假日当天工作，她应该获得的工资就是日工资的3倍，即1103.46元。
此外，我们还需要注意月嫂与雇主关系的界定。如果月嫂是通过家政公司签约的，那么她与家政公司形成劳动关系，法定节假日的工资应由家政公司按劳动法规定支付。如果月嫂是直接与雇主签订合同的，那么双方应事先约定或在合同中明确法定节假日的工资支付方式。如无明确约定，可参照劳动法的相关规定执行。
三、维权途径
如果月嫂在法定节假日未获得应有的工资报酬，她可以采取以下措施来维权：
友好协商：首先尝试与雇主或家政公司进行友好协商，寻求解决方案。
申请劳动争议仲裁：如果协商无果，月嫂可以向当地劳动监察部门或仲裁部门申请仲裁，并提供加班记录等相关证据来支持她的主张。
向劳动监察大队举报：劳动监察大队有权对劳动保障进行监察，并可以责令限期支付拖欠的工资，甚至请求加付赔偿金。
其他途径：如通过家政行业协会投诉等，也可以作为辅助维权手段。
综上所述，月嫂在法定节假日的工资计算应严格遵循《中华人民共和国劳动法》的规定及双方合同的约定。无论月嫂是通过家政公司签约还是直接与雇主签订合同，都应确保其合法权益得到保障。如遇工资纠纷，月嫂应积极采取合法途径维权，确保自身权益不受侵害。