结论：关于您刚上船船就被滞留，后来船长解职，您的资历是否算数的问题，这主要取决于多个因素，包括船被滞留的原因、船长解职的原因以及您在船上的实际工作时间和服务内容等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 船被滞留的原因：

   • 如果船被滞留是由于船长或船员的行为（如违反国际或国内航运规定、安全操作不当等）导致的，且这一行为与您无关，那么您在船上的资历通常应当被认可。因为资历的认定主要关注的是您个人的工作表现和服务时间，而非船只的整体状况或船长的行为。
   • 如果船被滞留是由于您个人的行为或疏忽导致的，那么这可能会影响您资历的认定。但这种情况较为特殊，且需要具体证据来支持。

2. 船长解职的原因：

   • 船长解职的原因多种多样，可能是个人原因、健康原因、工作表现不佳等。如果船长解职与您无关，且您在船上的工作表现和服务时间均符合要求，那么您的资历应当被认可。
   • 如果船长解职与您有直接关联（如您是导致船长解职的原因之一），那么这可能会影响您资历的认定。但同样，这需要具体证据来支持，并且通常不是资历认定的主要考量因素。

3. 您在船上的实际工作时间和服务内容：

   • 无论船被滞留还是船长解职，您在船上的实际工作时间和服务内容都是认定资历的关键因素。如果您在船上正常履行了职责，且工作时间和服务内容均符合相关要求，那么您的资历应当被认可。
   • 如果您在船上的工作时间较短，或者服务内容不符合相关要求（如未参与必要的航行任务、未履行船员职责等），那么这可能会影响您资历的认定。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先收集并保存好所有与您在船上工作相关的证据，包括工作记录、航行日志、船员名单等。这些证据将有助于您证明自己在船上的实际工作时间和服务内容。
• 如果您对资历的认定存在疑问或争议，可以向相关的航运管理部门或海事机构咨询并申请资历认定。在申请过程中，您需要提供上述证据来支持您的申请。
• 如果您在资历认定过程中遇到困难或问题，也可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供专业的法律意见和帮助。

可能后果：

• 如果您的资历被认可，那么您将继续享有相应的船员权益和待遇，包括工资、福利、晋升机会等。
• 如果您的资历不被认可，那么您可能会面临一些不利后果，如工资结算问题、职业发展受阻等。在这种情况下，您需要积极采取措施来维护自己的权益，包括申请复议、提起诉讼等。

总之，资历的认定是一个复杂的过程，需要考虑多个因素。如果您对此存在疑问或争议，建议及时咨询并寻求专业帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见。