针对您提出的“一个公司欠工人2千块钱劳务费起诉到劳动局，劳动局会怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，劳动局（即人力资源和社会保障局）及其下设的劳动监察部门是负责处理拖欠工资等劳动保障违法行为的。对于您所描述的拖欠2000元劳务费的情况，只要符合一定的条件，劳动监察部门是会受理的。

一、劳动局及劳动监察部门的受理条件

根据相关规定，劳动保障行政部门在接到投诉后，会在5个工作日内依法受理并立案查处，但需满足以下条件：

1. 违反劳动保障法律的行为需发生在2年内；
2. 投诉人需有明确的被投诉用人单位，且其合法权益受到侵害是由该用人单位违反劳动保障法律所造成的；
3. 该投诉需属于劳动保障监察职权范围，并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

在您的情况下，如果拖欠行为发生在2年内，且您能提供明确的被投诉公司以及该公司拖欠您劳务费的证据，那么劳动监察部门是会受理您的投诉的。

二、劳动局处理拖欠劳务费的具体流程

1. 投诉受理：您需携带相关证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等）到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在核实您的投诉材料后，会决定是否受理。

2. 调查取证：一旦受理，劳动监察部门会展开调查，包括与公司进行沟通、核实拖欠情况、收集相关证据等。

3. 处理决定：根据调查结果，劳动监察部门会作出处理决定。如果确认公司存在拖欠劳务费的行为，会责令公司限期支付，并可能对公司进行罚款等行政处罚。

4. 执行与监督：劳动监察部门会监督公司执行处理决定，确保您能够按时收到拖欠的劳务费。如果公司拒不执行，劳动监察部门还可以申请法院强制执行。

三、其他维权途径

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬产生的争议属于劳动争议范畴。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的劳务费。

2. 向法院申请支付令：作为追讨工资的另一种有效手段，您可以直接向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的劳务费。法院在审查后，如果认为符合条件，会发出支付令，要求公司限期支付。

四、维权过程中的注意事项

在维权过程中，您务必保留好所有相关证据，这是证明您权益的关键。同时，了解清楚各种法律途径的适用条件和程序，以便选择最适合自己的维权方式。如果需要更具体的法律建议或帮助，您可以随时咨询专业律师。

综上所述，面对公司拖欠劳务费的情况，您不仅可以向劳动监察部门投诉，还可以选择劳动仲裁和向法院申请支付令等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静、理性，并依法行事，以确保您能够成功维权。