您好，关于您提出的“签了第三方协议不去是否算虚假就业”的问题，这需要从多个角度来详细分析。

首先，我们要明确“虚假就业”的定义。虚假就业通常指的是在求职或就业过程中，提供不真实的信息或采取不正当手段，以获取就业机会或相关利益的行为。这包括但不限于伪造简历、虚构工作经历、冒用他人身份等。

接下来，我们分析签了第三方协议不去的情况：

1. 协议的法律效力：第三方协议，通常指的是毕业生与用人单位、学校三方签订的就业协议。这份协议具有法律效力，一旦签订，各方都应履行其约定的义务。如果您签了协议但不去，从法律角度来看，您可能构成了违约。

2. 是否构成虚假就业：单纯签了协议不去，并不直接等同于虚假就业。虚假就业更侧重于提供不真实信息或采取不正当手段。而签了协议不去，更多是关于合同履行的问题，即您是否按照协议约定去用人单位工作。

3. 可能面临的后果：

   • 违约责任：根据协议内容，您可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金、赔偿用人单位因此遭受的损失等。
   • 信誉影响：不履行协议可能会影响您的个人信誉，对未来求职或职业发展产生不利影响。
   • 法律纠纷：如果用人单位因此提起诉讼，您可能需要面临法律纠纷和相应的法律责任。

4. 建议：

   • 谨慎签订协议：在签订第三方协议前，请务必仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，确保自己能够履行协议约定。
   • 及时沟通：如果您因某种原因无法履行协议，请及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
   • 遵守法律法规：在求职和就业过程中，请始终遵守法律法规和道德规范，不要采取不正当手段获取就业机会或相关利益。

综上所述，签了第三方协议不去并不直接等同于虚假就业，但可能构成违约并面临相应的法律后果。因此，在签订协议前请务必谨慎考虑，并在无法履行时及时与用人单位沟通。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。