结论前置：
- 一般情况下，签署假的三方协议（若未实际就业且未缴纳社保）仍保留应届生身份。
- 若签署假的三方协议后，已实际到用人单位上班且缴纳了社保，则可能不再被认定为应届毕业生。
详细分析：
一、应届毕业生的定义与三方协议的性质
应届毕业生，通常指的是在学习期满、学分合格，并在当年度正常毕业取得毕业证书的大学生。这一身份的认定，主要与毕业时间相关，而与是否签订三方协议无直接关系。三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校之间就毕业生就业问题达成的一种意向性协议，它并非正式的劳动合同，而是一种就业意向的确认。
二、签署假的三方协议对应届生身份的影响
未实际就业且未缴纳社保：
- 如果签署的是假的三方协议，且毕业生并未实际到用人单位上班，也未缴纳社保，那么这种签署行为在法律上并不产生实际就业的效果。因此，毕业生的应届生身份通常不会受到影响。
已实际就业且缴纳了社保：
- 如果签署假的三方协议后，毕业生已经实际到用人单位上班，并且用人单位已经为其缴纳了社保，那么这种情况下，即使三方协议是假的，但实际就业和社保缴纳的行为已经构成了事实上的劳动关系。在一些严格的界定标准中，毕业生可能不再被认定为应届毕业生身份，因为缴纳社保等行为通常意味着正式的劳动关系已经建立。
三、特殊情况与地区差异
- 特殊情况：如延迟毕业、参加基层服务项目等也可能影响应届生身份的认定。此外，如果毕业生在签署三方协议后，又解除了协议并未实际就业，那么其应届生身份可能仍然保留。
- 地区或单位差异：具体的情况可能会因不同的地区或单位有所差异。有些地区或单位可能对应届毕业生的界定更为宽松，而有些则可能更为严格。因此，建议毕业生根据自己的实际情况进行了解和判断。
四、法律建议与风险提示
谨慎签署三方协议：
- 毕业生在签署三方协议时，应确保协议的真实性和合法性，避免签署假的三方协议。假的三方协议不仅可能无法保障毕业生的就业权益，还可能对毕业生的应届生身份产生不利影响。
了解当地政策与单位要求：
- 毕业生在报考公务员、事业单位等有明确应届生要求的岗位或参与招聘时，应仔细研读相关政策和单位的具体规定，确保自己符合应届生身份的要求。同时，也可以咨询当地的就业指导部门或人才市场等相关机构，以获取更准确的信息。
保留相关证据：
- 如果毕业生在签署三方协议后遇到任何问题或纠纷，应保留好相关证据，如协议文本、就业证明、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
举例说明：
假设小明是一名即将毕业的大学生，他签署了一份假的三方协议，但并未实际到用人单位上班，也未缴纳社保。在这种情况下，小明的应届生身份通常不会受到影响，他仍然可以报考公务员或事业单位等有应届生要求的岗位。然而，如果小明签署假的三方协议后，已经实际到用人单位上班，并且用人单位已经为其缴纳了社保，那么小明可能不再被认定为应届毕业生身份，这将对他报考某些岗位产生不利影响。
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