您好，关于您提出的“签了三方协议还算应届生吗”这个问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确应届生身份的界定。应届生身份一般分为两种：一种是当年应届生，即高校学生在学校的最后一年，比如您如果是2025年6月拿到毕业证，那您就是2025年的应届毕业生；另一种是处于择业期内（一般为两年）的应届生，这指的是已经拿到毕业证，但在这两年内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在相关机构的毕业生。
接下来，我们针对您签了三方协议的情况进行分析。三方协议是应届生与心仪公司达成入职的凭证，它本身并不等同于正式的劳动合同。根据现行政策与公务员招考规定，签订三方协议通常不会直接影响应届生身份的认定，但关键在于您是否已经正式入职并缴纳了社保。
如果您在毕业前签订了三方协议，但并未正式入职（即未使用报到证、派遣证办理入职手续），且单位未为您缴纳社保，那么您仍然保留当年度应届生的身份，可以正常报考公务员或满足其他应届生条件的岗位。
如果您在择业期内签订了三方协议，但同样未签订正式劳动合同且无社保缴纳记录，那么您仍有可能保留应届生的身份，具体还需根据招考单位的要求和规定来判断。
然而，一旦用人单位为您缴纳了职工社保，即便您仅签订了三方协议，也将被认定为已落实工作，从而失去应届生的身份。此外，如果您超过了规定的择业期，无论是否签订了三方协议，都将不再具备应届生的身份资格。
对于公务员招考来说，部分岗位可能明确标注“仅限当年应届毕业生”，这样的岗位择业期内未就业的人员是无法报考的。但如果岗位要求为“应届高校毕业生”，则符合条件的择业期内未就业人员是可以报考的。招考单位在资格审查时，通常会通过社保缴费记录来核实您的就业情况，部分单位可能还会要求您提供档案留存证明材料。
因此，我建议您在签订三方协议前，先明确自己的职业规划和目标，了解清楚相关政策和规定，以免因不了解情况而失去应届生的身份资格。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。