药店员工与公司签订的合同书中，是否包含拿错药的相关内容，这主要取决于合同的具体条款以及双方协商的结果，无法一概而论。以下从几个角度进行分析：

1. 合同内容的自主性：

   • 劳动合同或劳务合同的内容通常由用人单位和劳动者双方协商确定。因此，如果药店和员工在签订合同时，认为有必要对拿错药等具体工作失误进行约定，那么可以在合同中增加相关条款。
   • 这些条款可能包括拿错药的后果、责任承担方式、赔偿标准等。

2. 行业规范与惯例：

   • 在某些行业，特别是涉及药品销售的行业，可能会有行业规范或惯例对员工的行为进行约束。这些规范或惯例可能间接影响合同的内容，即使合同中没有明确提及拿错药，员工也可能需要遵守行业规范，避免此类错误。
   • 然而，行业规范或惯例并不直接等同于合同条款，它们更多是作为行业内的自律性要求存在。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 在劳动合同或劳务合同中，有些内容可能受到法律法规的强制性规定。例如，关于工作时间、工资支付、社会保险等方面的规定，是必须遵守的。
   • 但对于拿错药等具体工作失误，法律法规通常不会做出详细规定，而是留给用人单位和劳动者双方通过合同进行约定。

4. 合同未明确约定时的处理：

   • 如果合同中没有明确约定拿错药的相关内容，那么当发生此类事件时，双方可能需要依据法律法规、行业规范以及公平原则等进行协商处理。
   • 在这种情况下，药店可能会依据内部规章制度对员工进行处理，而员工也可能需要承担一定的法律责任或经济赔偿责任，具体取决于事件的性质和后果。

建议：

• 对于药店而言，为了明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生，建议在签订合同时对拿错药等具体工作失误进行明确约定。
• 对于员工而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于工作失误和责任承担方面的约定。
• 如果双方在合同履行过程中发生争议，建议首先通过协商解决；协商不成的，可以寻求法律途径解决。

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