药店劳动合同通常应包含以下主要内容，以确保合同的合法性、公平性和明确性：

一、合同双方的基本信息

• 甲方（用人单位）信息：包括单位名称、法定代表人或负责人姓名、地址、联系方式等。
• 乙方（劳动者）信息：包括姓名、性别、年龄、居民身份证号、住址、联系方式等。

二、合同期限

• 明确合同的起始和终止日期，以及试用期的具体时长。

三、工作内容和职责

• 详细描述乙方的工作岗位、职责范围、工作任务以及应达到的工作标准，如药品经营质量管理规范标准等。

四、工作时间和休息休假

• 约定乙方的工作时间制度（如标准工时制）、每周休息天数以及法定节假日的安排。

五、劳动报酬

• 明确乙方的试用期工资、转正后的月工资数额，以及工资支付的时间（如每月30日前以货币形式支付）。
• 如有加班情况，应约定加班费用的计算标准和支付方式。

六、社会保险和福利待遇

• 甲乙双方按国家规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
• 可约定其他福利待遇，如年终奖、节日福利、员工培训等。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

• 甲方应按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施和发放劳动保护用品。
• 乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，防止劳动过程中事故和减少职业危害。

八、劳动合同的变更、解除和终止

• 约定双方变更、解除和终止劳动合同的条件和程序，包括协商一致、法律规定、严重违约等情况下的处理。
• 明确乙方单方解除合同的提前通知期（如提前30天通知甲方）。

九、违约责任

• 约定任何一方违反合同应承担的经济赔偿责任，包括赔偿金额或计算方式等。

十、争议解决

• 可约定双方发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

十一、其他约定

• 根据实际情况，可添加其他双方认为必要的约定条款，如培训费用、保密协议等。

最后，劳动合同应由甲方盖章并由甲乙双方签字后生效，且双方应各持一份合同文本以备查。在签订劳动合同时，双方应仔细阅读并理解合同条款，确保合同的合法性和有效性。