在药店上班是需要签订劳动合同的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

2. 合同内容：

   • 药店员工劳动合同应包含双方当事人的基本情况、劳动合同期限、工作内容及职责、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险及其它保险福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更和解除、违约责任等条款。这些条款旨在确保合同内容合法、明确，双方权益得到平等保护。

3. 不签订合同的后果：

   • 如果药店未与员工签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果药店未与员工签订合同，员工有权要求药店支付双倍工资作为赔偿。

4. 实际案例：

   • 已有实际案例表明，如果药店未与员工签订书面劳动合同，员工在离职后有权向法院提起诉讼，要求药店支付未签订劳动合同的双倍工资差额。这些案例为药店员工提供了法律保障，也提醒了药店必须依法与员工签订劳动合同。

5. 建议：

   • 作为药店员工，应当主动要求与药店签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果药店拒绝签订合同，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 作为药店经营者，应当严格遵守法律法规，与员工签订书面劳动合同，并依法为员工缴纳社会保险费用。这不仅可以避免法律纠纷和赔偿风险，还可以提升药店的信誉和形象。

综上所述，药店上班是需要签订劳动合同的。这不仅是法律的要求，也是保障双方权益的重要措施。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。