药店营业员是需要签订劳动合同的。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，并明确双方的权利和义务。以下从几个方面详细阐述：

一、签订劳动合同的必要性

1. 确立劳动关系：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件。通过签订劳动合同，药店营业员与药店之间的劳动关系得以明确，双方的权利和义务也得以界定。
2. 保障劳动者权益：劳动合同中详细规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，为劳动者提供了法律保障。一旦发生劳动纠纷，劳动合同将成为劳动者维权的重要依据。
3. 规范用人单位行为：劳动合同也约束了用人单位的行为，要求其按照合同约定履行义务，如支付劳动报酬、提供劳动保护等。这有助于维护劳动市场的秩序和公平。

二、劳动合同应涵盖的内容

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一份完备的药店营业员劳动合同应涵盖以下关键内容：

1. 合同主体信息：包括药店的名称、住所和法定代表人或主要负责人的身份信息，以及营业员的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。
2. 合同期限：明确劳动合同的类型（固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限）以及具体的起始日期和结束日期。
3. 工作内容与地点：详细说明营业员的工作内容（如药品销售、顾客咨询等）和工作地点（即药店的具体地址）。
4. 工作时间与休息休假：规定营业员的工作时间制度（如每日工作时间、周工作天数等）和休息休假权益（如每周休息天数、法定节假日等）。
5. 劳动报酬与社会保险：明确劳动报酬的具体数额或计算方法、支付方式及支付时间，并要求药店依法为营业员缴纳各项社会保险。
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：药店需提供必要的劳动保护用品，确保工作场所的劳动条件符合国家规定，并针对可能存在的职业危害采取相应的防护措施。

三、不签订劳动合同的法律后果

如果药店未与营业员签订劳动合同，将可能面临以下法律后果：

1. 支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 承担行政责任：劳动行政部门可能对用人单位进行处罚，要求其改正违法行为，并可能处以罚款。
3. 劳动者维权困难：在没有劳动合同的情况下，劳动者在维权时可能面临举证困难的问题，增加维权的成本和难度。

建议：作为药店营业员，在入职时应主动要求与药店签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。如果药店拒绝签订劳动合同或合同条款存在不合理之处，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。