关于您提出的“工伤调岗是否有申请待岗的情况”，这主要取决于工伤职工的伤残等级以及用人单位的具体安排。以下是我为您详细梳理的相关信息：
首先，我们需要明确的是，工伤职工在工伤期间享有特定的权益保障。在停工留薪期内，即职工需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活需求。
接下来，我们根据工伤职工的伤残等级来具体分析：
一级至四级伤残：
- 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，会保留劳动关系，但退出工作岗位。这意味着，这类伤残等级的职工通常不会涉及到调岗或待岗的问题，因为他们已经无法从事原来的工作，而是享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
五级、六级伤残：
- 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，会保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果用人单位难以安排工作，那么会按月发给伤残津贴。
- 关于待岗：在五级、六级伤残的情况下，如果用人单位确实无法为工伤职工安排合适的工作，且双方协商一致，理论上可以存在一种“待岗”的状态，但这种状态并非法律上的明确术语，而是基于双方协商的结果。在此期间，用人单位应按月支付伤残津贴，并承担相应的社会保险费用。
- 申请待岗：虽然法律没有明确规定工伤职工可以“申请待岗”，但如果工伤职工因伤残无法从事原工作，且用人单位也无法提供其他合适的工作，双方可以协商达成一致，由工伤职工暂时不工作（即待岗），同时用人单位支付相应的伤残津贴。这种协商的结果应尽可能以书面形式确认，以避免后续纠纷。
七级及以下伤残：
- 对于七级及以下伤残的工伤职工，通常能够继续从事原工作或由用人单位安排的其他工作，因此不太可能涉及到待岗的问题。
总结与建议：
- 工伤调岗后是否有申请待岗的情况，主要取决于工伤职工的伤残等级以及用人单位的具体安排。
- 对于五级、六级伤残的工伤职工，如果用人单位无法安排合适的工作，双方可以协商达成待岗的协议，并明确待岗期间的待遇和责任。
- 建议工伤职工在面临调岗或待岗问题时，及时与用人单位沟通协商，并尽可能以书面形式确认相关协议，以保障自己的合法权益。
- 如果双方无法达成一致，或者用人单位存在违法行为，工伤职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。