跟航天人才签合同并不直接等同于是国企员工，这主要取决于航天人才公司的性质以及您与该公司签订合同的具体内容。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
航天人才公司的性质：
- 如果航天人才公司是国有企业（即由国家出资设立或控股的企业），那么与该公司签订劳动合同的员工，在广义上可以被视为国企员工的一部分。但严格来说，只有直接与国企签订劳动合同的员工才被视为该国企的正式员工。
- 如果航天人才公司并非国有企业，而是民营企业、外资企业或混合所有制企业等，那么与该公司签订劳动合同的员工则不属于国企员工。
合同的具体内容：
- 即使航天人才公司是国有企业，您与该公司签订的合同类型也会影响您的身份认定。例如，如果您签订的是劳务派遣合同，那么您实际上是被派遣到其他单位工作的，与航天人才公司之间形成的是劳务关系，而非直接的劳动关系。在这种情况下，您并不直接属于航天人才公司的员工，更不属于其上级国企的正式员工。
- 如果您与航天人才公司签订的是直接的劳动合同，且该公司是国有企业，那么您在合同期限内是该公司的员工，享受相应的员工待遇和权益。但同样地，这并不意味着您自动成为其上级国企的正式员工，除非有特定的调动或安排。
劳务派遣的特殊性：
- 在劳务派遣的情况下，您与劳务派遣公司（如航天人才公司）签订劳动合同，但被派遣到实际用工单位工作。您的工资、福利等通常由劳务派遣公司发放，但工作管理和指挥则由实际用工单位负责。这种情况下，您的身份和权益可能受到劳务派遣公司和实际用工单位双重影响。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解合同类型、工作内容、工资待遇、社会保险等关键信息。
- 如果您对合同内容有疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保您的权益得到充分保障。
- 如果您希望成为国企的正式员工，建议直接了解目标国企的招聘政策和流程，并通过正规渠道应聘。
可能后果：
- 如果您误以为与航天人才公司签订合同就是国企员工，而实际上并非如此，可能会导致您在工资待遇、职业发展、社会保险等方面产生误解和期望落差。
- 在劳务派遣的情况下，如果您对实际用工单位的工作环境、管理方式等不满意，可能需要通过劳务派遣公司进行协调或解决，这可能会增加您的维权成本和难度。
综上所述，跟航天人才签合同并不直接等同于是国企员工。在签订合同时，请务必了解清楚合同类型和公司性质，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。