和国企签订劳动合同并不一定意味着拥有国企编制。要准确判断这一点，我们需要从多个角度进行分析：

一、国企编制的基本概念

国企的编制是指企业根据岗位需求和人员配置所设定的正式工作人员名额。这种编制是企业内部的用人制度，与行政编或事业编有所不同。传统上，纳入编制的员工享有相对稳定的工作和较为优厚的福利待遇，但这一观念在现代国企中已有所变化，编制不再完全等同于“铁饭碗”。

二、劳动合同与编制的关系

1. 合同制员工：

   • 现代国企普遍实行劳动合同制度，通过签订劳动合同来规范企业与员工的权利和义务关系。
   • 合同制员工通常被视为编制内员工的一种，但这并非绝对。是否属于编制内，还需结合企业的具体规定和用工方式来判断。例如，有些国企可能将合同制员工进一步细分为正式工和合同工，其中正式工可能享有编制内的待遇，而合同工则可能不享有。

2. 劳务派遣员工：

   • 这类员工与第三方劳务派遣公司签订合同，被派遣到国企工作。
   • 他们并非国企的直接员工，因此不被视为有“编制”的员工。在国企的工作稳定性、福利待遇等方面，往往与直接和国企签合同的员工存在差异。

3. 其他用工方式：

   • 国企内部还存在市场化用工、社会化用工等多种用工方式。
   • 这些员工即使签订了劳动合同，也可能并不属于编制内。特别是社会化用工（如临时工），即使签订了劳动合同，也没有编制。

三、如何判断是否有编制

1. 查看劳动合同：

   • 仔细阅读劳动合同内容，特别是关于工作岗位、薪酬待遇、福利保障等方面的条款。
   • 如果合同中明确提到了“编制”、“正式员工”等字样，或者薪酬待遇、福利待遇等与国企正式员工相当，那么你可能拥有编制。但请注意，很多国企的劳动合同中并不会直接写明“在编”或“不在编”。

2. 咨询人力资源部门：

   • 向国企的人力资源部门咨询自己的用工形式和编制情况。
   • 他们通常会提供准确的信息，并帮助你了解自己在企业中的身份和待遇。

3. 了解企业规定：

   • 查阅国企的相关规章制度和政策文件，了解企业对不同用工形式的定义和管理办法。
   • 这有助于你更好地判断自己是否有编制，以及编制内员工所享有的权益和待遇。

四、建议与注意事项

• 在与国企签订劳动合同时，建议员工明确了解合同条款和用工性质，以避免后续产生不必要的纠纷。
• 仔细阅读劳动合同内容，特别是关于工作岗位、薪酬待遇、福利保障等方面的条款，确保自己的权益得到妥善保护。
• 如有疑问或不明确之处，应及时向企业人力资源部门咨询，并寻求专业法律意见。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和解答。

综上所述，和国企签订劳动合同并不一定算编制。员工应充分了解自己的用工性质和合同条款，以确保自身权益得到妥善保护。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。