结论：幼儿园领导不批准您因之前未加班而后续请的事假，是否合理需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
从请假制度与规定角度
- 若幼儿园有明确请假制度：
- 幼儿园作为用人单位，通常会制定内部的请假制度，明确请假的流程、条件、审批权限等。如果该制度中明确规定，员工因个人原因（包括之前未加班的情况）请事假，需要满足一定条件或者经过特定程序审批，且您的情况不符合制度中可批准事假的条件，那么领导不批准您的请假申请是合理的。
- 例如，制度可能规定请事假需提前一定时间申请，且每月请事假天数有限制，您未按照规定提前申请或者已经超过了当月可请事假的天数，领导据此不批准是合理的。
- 若幼儿园没有明确请假制度：
- 在没有明确制度规定的情况下，领导不批准您的请假申请可能缺乏明确的依据。但即便如此，领导也有权根据工作安排、人员调配等实际情况来决定是否批准您的请假。如果当时幼儿园工作繁忙，人员紧张，您的请假可能会对幼儿园的正常运营造成较大影响，领导不批准也是出于工作需要的合理考虑。
从加班与请假的关联性角度
- 加班与请假无直接必然联系：
- 加班和请假是两个不同的概念。加班是员工在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作；请假则是员工因个人原因（如生病、处理私事等）需要暂时离开工作岗位。之前您因有事未去加班，这并不直接导致您后续请事假就必须被批准。领导在审批请假申请时，主要考虑的是您请假的原因是否合理、是否符合单位规定以及是否会对工作造成影响，而不是您之前是否加班。
- 特殊情况下的关联性考量：
- 如果之前幼儿园安排加班是因为有紧急、重要的工作任务，且您未加班的行为已经给幼儿园造成了一定的损失或影响，领导可能会在审批您后续请假申请时，综合考虑您之前的表现。但即便如此，也不能直接得出不批准请假就一定合理的结论，还需要结合具体情况，如您请假的原因是否确实紧急、重要等。
从法律层面角度
- 员工请事假的权利与限制：
- 根据相关法律规定，员工有请事假的权利，但这种权利并不是无限制的。用人单位有权根据自身生产经营的需要，对员工的请假申请进行审批。如果员工请事假的时间过长、频率过高，或者请假原因不符合常理，用人单位可以不予批准。
- 用人单位审批请假的合理性原则：
- 用人单位在审批员工请假申请时，应当遵循合理性原则。即审批决定应当基于合理的工作安排、人员调配等因素，不能随意拒绝员工的合理请假申请。如果领导不批准您的请假申请，但无法提供合理的理由，或者拒绝批准的行为明显不合理，您可以通过与领导沟通、向幼儿园上级部门反映等方式来维护自己的合法权益。
建议：
- 与领导沟通：首先，您可以与领导进行坦诚的沟通，了解领导不批准请假申请的具体原因，并说明自己请假的紧急性和重要性。如果是因为工作安排问题，您可以尝试与领导协商调整请假时间或者寻找其他解决方案。
- 查看请假制度：仔细查看幼儿园的请假制度，了解请假的流程、条件和审批权限等。如果您的请假申请符合制度规定，但领导仍然不批准，您可以向幼儿园的人力资源部门或者上级部门反映情况。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如请假申请、与领导的沟通记录等。以便在必要时维护自己的合法权益。
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