在幼儿园上班请假不批，是否算无故旷工，需分情况讨论：

1. 请假流程合规且理由充分：

   • 若你按照幼儿园的请假制度，提前提交了请假申请，并附上了合理的请假理由（如生病、家庭紧急事务等），且这些理由在幼儿园的规章制度或相关法律法规中是被认可的，那么即使幼儿园未批准你的请假，也不应直接认定你为无故旷工。
   • 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权享受休息休假，且因特殊原因需要请假时，应提前告知用人单位。若用人单位无正当理由拒绝批准，劳动者在提供合理证明的情况下，不应被视为旷工。

2. 请假流程不合规或理由不充分：

   • 如果你未按照幼儿园的请假制度提交请假申请，或者请假理由在幼儿园的规章制度或相关法律法规中不被认可（如无合理理由的请假、请假时间过长等），那么幼儿园有权拒绝批准你的请假。在这种情况下，如果你仍然未到岗工作，幼儿园可能会认定你为无故旷工。
   • 法律后果：无故旷工是违反劳动纪律的行为，幼儿园有权根据规章制度对你进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如突发疾病、意外事件等，你可能无法提前提交请假申请或提供充分的请假理由。在这种情况下，你应及时与幼儿园沟通，说明情况，并提供相应的证明材料（如医院诊断证明、警方报案证明等）。幼儿园在了解情况后，通常会给予理解和支持，不会直接认定你为无故旷工。
   • 建议：在遇到特殊情况时，尽量保持与幼儿园的沟通畅通，及时提供证明材料，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 在请假前，务必了解并遵守幼儿园的请假制度，提前提交请假申请，并附上合理的请假理由。
• 如遇特殊情况无法提前请假或提供充分理由时，应及时与幼儿园沟通，并提供相应的证明材料。
• 若幼儿园无正当理由拒绝批准你的请假，且你认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。