离职协议中关于禁止仲裁及赔偿失效、反赔偿的条款，其法律效力需分情况讨论：

1. 条款内容违反法律强制性规定的，无效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法定性和强制性。离职协议中若约定“禁止仲裁”或“仲裁则赔偿失效”，实际上剥夺了劳动者通过法律途径维护自身权益的权利，违反了法律的强制性规定。因此，此类条款因违反法律强制性规定而无效。劳动者在遭遇劳动争议时，仍有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1. 条款内容不违反法律强制性规定，但显失公平的，可能被撤销或变更

如果离职协议中的条款虽然不直接违反法律的强制性规定，但存在显失公平的情况，如要求劳动者在仲裁时承担不合理的赔偿责任，或者赔偿金额远高于实际损失等，劳动者有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向人民法院或仲裁机构申请撤销或变更该条款。法院或仲裁机构在审查时，会综合考虑双方当事人的利益平衡、条款的合理性等因素，作出公正裁决。

1. 条款内容合法且公平，对双方具有约束力

如果离职协议中的条款内容合法，且不存在显失公平的情况，如双方自愿约定在特定条件下（如劳动者违反保密义务等）承担一定的赔偿责任，该条款对双方具有约束力。劳动者在签署离职协议时，应仔细阅读条款内容，确保自己充分理解并同意其中的各项约定。一旦签署，即应按照协议约定履行自己的义务。

法律建议：

• 劳动者在签署离职协议前，应仔细阅读协议内容，特别是关于争议解决方式、赔偿责任等关键条款。如有疑问或不确定之处，应及时向专业律师咨询。
• 若离职协议中存在违法或显失公平的条款，劳动者有权拒绝签署或要求修改。在签署后发现问题的，也有权依法申请撤销或变更。
• 在遭遇劳动争议时，劳动者应依法维护自己的权益，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。不要因离职协议中的不当条款而放弃自己的合法权益。

可能后果：

• 若劳动者因离职协议中的不当条款而放弃仲裁或诉讼权利，可能导致自己的合法权益无法得到保障。
• 若劳动者在签署离职协议后发现条款违法或显失公平，但未及时采取法律措施，可能错过撤销或变更条款的最佳时机。

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