结论：若单位不同意离职，而您希望通过劳动仲裁解决，这通常涉及到您与单位之间关于离职条件、经济补偿等方面的争议。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

一、离职的合法性及程序

1. 合法离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权依法解除劳动合同。若您已提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知单位，且不存在法定不得解除劳动合同的情形（如正在承担单位重要项目、掌握单位商业秘密等），则您的离职行为是合法的。

2. 离职程序：即使单位不同意，您仍可按照法定程序办理离职手续。建议您保留好书面通知的证据（如邮件、短信、书面通知的签收记录等），以备劳动仲裁时使用。

二、劳动仲裁的适用情形

1. 争议焦点：若单位不同意离职，并可能因此拒绝支付经济补偿、扣留工资或档案等，您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁将重点审查您与单位之间的劳动合同、离职通知、单位拒绝离职的理由及行为等证据。

2. 仲裁请求：在劳动仲裁中，您可以提出多项请求，如确认离职合法性、要求单位支付经济补偿、返还扣留的工资或档案等。具体请求应根据您的实际情况和法律规定来确定。

三、劳动仲裁的流程及注意事项

1. 提交仲裁申请：您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应明确列出您的仲裁请求、事实和理由。

2. 仲裁审理：仲裁委员会将受理您的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，您需要提供证据来支持自己的仲裁请求，并回应单位的答辩意见。

3. 仲裁裁决：仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。若裁决支持您的请求，单位应履行裁决义务；若单位不履行，您可向法院申请强制执行。

4. 注意事项：

   • 证据保留：务必保留好与离职相关的所有证据，如劳动合同、离职通知、工资单、单位拒绝离职的书面回复等。
   • 时效性：注意劳动仲裁的时效性，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
   • 专业咨询：在劳动仲裁过程中，若遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的权益。

四、可能的法律后果

1. 若仲裁支持您：单位需按照仲裁裁决履行义务，如支付经济补偿、返还扣留的工资或档案等。若单位不履行，您可向法院申请强制执行。

2. 若仲裁不支持您：您可能需要考虑是否接受裁决结果或向法院提起诉讼。在此情况下，建议您再次评估自己的证据和法律依据，并考虑是否需要进一步补充证据或调整仲裁策略。

建议：面对单位不同意离职的情况，您应首先确认自己的离职行为是否合法，并保留好相关证据。若单位拒绝履行法定义务或存在其他违法行为，您可通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，务必注意证据保留、时效性和专业咨询等方面的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。