针对您提出的“还没到下班时间员工坐保安室等打下班卡怎么处理”的问题，这确实是一个涉及企业管理和员工纪律的重要议题。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、问题本质分析
员工提前到保安室等待下班打卡，这一行为可能反映出几个问题：一是员工可能对工作时间和打卡制度存在误解或忽视；二是员工可能存在消极怠工的心态，试图通过提前打卡来规避实际工作时间的考核；三是企业打卡制度或工作环境可能存在某些不合理之处，导致员工采取此类行为。
二、处理建议
明确规章制度：
- 企业应首先确保《员工手册》或相关规章制度中明确规定了工作时间、打卡制度以及违反规定的处理措施。规章制度应具体、明确，避免模糊不清或产生歧义。
- 规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，确保员工知悉并理解相关规定。
加强宣传教育：
- 通过培训、会议等方式，向员工强调遵守工作时间和打卡制度的重要性，以及违反规定的后果。
- 鼓励员工积极工作，提高工作效率，而不是试图通过规避打卡来减少工作时间。
合理设置打卡点：
- 如果保安室成为员工提前打卡的聚集地，企业应考虑是否打卡点的设置存在不合理之处。例如，是否可以将打卡机移至更靠近工作区域的位置，以减少员工提前打卡的诱惑。
加强监督与管理：
- 保安或相关管理人员应加强对打卡区域的监督，及时发现并制止员工提前打卡的行为。
- 对于屡教不改的员工，企业应按照规章制度进行严肃处理，以儆效尤。
建立反馈机制：
- 鼓励员工对工作时间和打卡制度提出意见和建议，以便企业及时了解员工的需求和困惑，并作出相应调整。
- 对于员工提出的合理建议，企业应积极采纳并改进相关制度。
三、案例参考
- 在您提供的第一个案例中，李某因代打卡被公司开除，法院认为李某的行为属于伪造考勤记录的不诚信行为，符合员工手册中规定的严重违纪情形，故公司解除劳动关系的行为合法。这说明了企业对于违反打卡制度的行为可以采取严肃的处理措施。
- 第二个案例则涉及迟到被视为旷工的问题，法院认为公司《员工手册》中“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工”的规定不合理，扩大了对劳动者违纪情节的认定。这提醒企业在制定规章制度时应确保合理性和合法性，避免过度扩大劳动者的违纪责任。
四、总结与建议
针对员工提前到保安室等待下班打卡的问题，企业应首先明确规章制度，加强宣传教育，合理设置打卡点，并加强监督与管理。同时，建立反馈机制，鼓励员工提出意见和建议，以便企业不断改进和完善相关制度。在处理此类问题时，企业应确保规章制度的合理性和合法性，避免过度扩大劳动者的违纪责任，以维护和谐稳定的劳动关系。