管理人员利用职务便利吃拿线下工人工价中饱私囊的行为，确实是违法违规的，并且需要承担相应的法律责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 民事法律责任：

   • 合同违约：如果管理人员与工人之间存在劳动合同或雇佣合同，并且合同中明确规定了工人的工资待遇，那么管理人员擅自降低工人工价或从中克扣的行为，就构成了对合同的违约。工人有权要求管理人员按照合同约定支付工资，并可能要求赔偿因违约造成的损失。
   • 侵权责任：管理人员的行为还可能构成对工人财产权的侵害。工人有权要求管理人员返还被克扣的工资，并可能要求赔偿因此造成的其他损失，如精神损害抚慰金等（尽管在工资纠纷中精神损害抚慰金的请求较为少见，但在某些极端情况下，如因工资被克扣导致工人生活极度困难或产生严重心理问题时，可能会被考虑）。

2. 行政法律责任：

   • 劳动监察处罚：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动保障行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。如果管理人员利用职务便利克扣工人工资，劳动保障行政部门可以责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果逾期不支付，还可以对用人单位处以罚款，甚至对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
   • 其他行政处罚：如果管理人员的行为还涉及其他违法违规行为，如贪污、受贿等，还可能受到其他相关行政部门的处罚。

3. 刑事法律责任：

   • 贪污罪或职务侵占罪：如果管理人员是国家工作人员或受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，构成贪污罪。如果管理人员不是上述人员，但利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。在这两种情况下，管理人员都可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
   • 其他犯罪：如果管理人员的行为还涉及其他犯罪行为，如受贿、挪用资金等，还可能根据具体情况被追究其他犯罪的刑事责任。

建议与行动：

• 对于工人而言，如果发现管理人员有上述违法违规行为，首先应当收集相关证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等，以证明管理人员克扣工资的事实。
• 然后，工人可以向用人单位的上级主管部门或劳动保障行政部门投诉举报，要求相关部门介入调查并处理。
• 如果问题无法得到妥善解决，工人还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：管理人员利用职务便利吃拿线下工人工价中饱私囊的行为是严重违法违规的，不仅损害了工人的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序和公平。因此，必须对此类行为进行严厉打击和惩处。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。