试岗两天被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的全面分析：
一、无需支付经济补偿的情况
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，若招聘时明确要求具备某项技能或证书，而劳动者实际并不具备，用人单位在试岗两天后发现并辞退，此时无需支付补偿。
劳动者存在过错：
- 若劳动者在试岗期间严重违反用人单位的规章制度，如迟到早退、工作态度恶劣、泄露公司机密等，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位同样可以解除劳动合同且无需支付补偿。
二、需要支付经济补偿或赔偿金的情况
用人单位违法辞退：
- 若用人单位无法提供充足证据证明劳动者存在过错或不符合录用条件，仅以主观感觉为由辞退劳动者，构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。由于试岗时间较短，经济补偿通常为半个月工资（若工作不满六个月），因此赔偿金为一个月工资。
用人单位因经营困难等原因裁员：
- 若用人单位因经营困难、裁员等原因辞退劳动者，且双方签有正式的劳动合同，根据劳动法相关规定，劳动者有权要求获得一定的经济补偿。具体金额和方式需根据实际情况确定，可能需通过法律途径解决。不过，在试岗两天的情况下，这种情况较为罕见，但并非不可能。
三、维权途径与建议
收集证据：
- 劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工作证、考勤记录等证据，以证明自己的工作表现和与用人单位的劳动关系。
协商赔偿：
- 在发生辞退争议时，劳动者应首先尝试与用人单位友好协商解决，争取获得应有的补偿。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查调解。
申请仲裁：
- 若投诉举报仍未解决问题，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结与建议：试岗两天被辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因和具体情况。劳动者应了解自身权益，保留好相关证据，并在必要时采取合适措施维权。若遇到复杂的法律问题或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。