关于“干一年休一年公司还能留下吗”这个问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了“干一年休一年”的工作模式，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定（比如不违反最低工资标准、不违反工作时间和休息休假的规定等），那么这种约定是有效的。在这种情况下，只要双方都按照合同履行，你当然可以继续留在公司。
   • 如果劳动合同中没有这样的约定，或者约定不明确，那么公司单方面实行“干一年休一年”的模式就可能构成违约。此时，你有权要求公司按照正常的劳动合同履行，或者与公司协商变更劳动合同。如果协商不成，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 法律法规的遵循：

   • 无论劳动合同如何约定，公司都必须遵守国家关于工作时间、休息休假、工资支付等方面的法律法规。比如，《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日等。如果“干一年休一年”的模式违反了这些规定，那么这种模式就是违法的，你有权拒绝并要求公司改正。
   • 另外，如果公司在“休一年”期间不支付你工资或者支付的工资低于最低工资标准，这也是违法的。你有权要求公司支付足额的工资或者补足差额。

3. 公司经营状况和实际需求：

   • 除了劳动合同和法律法规的约束外，公司的经营状况和实际需求也会影响你是否能继续留在公司。如果公司因为业务调整、市场变化等原因需要减少人员或者调整工作模式，那么可能会与你协商变更劳动合同或者解除劳动合同。在这种情况下，你需要根据公司的具体情况和自己的实际情况来做出决策。
   • 如果公司经营状况良好，且“干一年休一年”的模式对公司和员工都有利（比如某些季节性行业），那么公司可能会继续维持这种模式，你也有机会继续留在公司。

给你的建议：

• 首先，仔细审查你的劳动合同，看看是否有关于“干一年休一年”的约定，以及这种约定是否合法合规。
• 其次，了解公司的经营状况和实际需求，看看这种模式是否有可能继续维持。
• 最后，如果你对这种情况有疑问或者担忧，建议及时与公司沟通协商，或者咨询专业的劳动法律师（比如我）来获取更具体的法律建议。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违反法律法规或者劳动合同的约定，你可能会面临工资拖欠、工作时间过长、休息休假得不到保障等问题。此时，你有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的权益。
• 如果你因为对公司的工作模式不满而擅自离职或者拒绝工作，可能会构成违约或者违反公司规章制度，需要承担相应的法律责任。因此，在做出任何决策之前，请务必咨询专业的法律人士。