公司打算注销时，孕妇待岗确实会受到一定影响，但具体影响需结合实际情况分析，主要涉及孕妇的劳动权益保护及公司注销的法律程序。以下从不同角度详细阐述：
一、孕妇劳动权益保护角度
孕期、产期、哺乳期女职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，孕期、产期、哺乳期的女职工享有特殊的劳动保护，包括不得解除劳动合同（除女职工严重违反用人单位规章制度等法定情形外）、享受产假及产假期间的工资待遇等。
- 若公司打算注销，在注销过程中或注销后，若未妥善处理与孕妇的劳动关系，可能面临法律风险，如被要求支付经济补偿金、赔偿金等。
待岗期间的权益保障：
- 孕妇待岗期间，公司仍应支付其基本生活费，并为其缴纳社会保险费。若公司注销，需确保在注销前已足额支付待岗期间的基本生活费，并妥善处理社会保险费的缴纳问题。
- 若公司注销时未妥善处理与孕妇的劳动关系，孕妇有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、公司注销法律程序角度
清算程序中的义务：
- 公司在注销前需进行清算，清算组在清算期间应清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，并通知债权人申报债权。
- 若公司存在未了结的劳动关系，包括与孕妇的劳动关系，清算组应在清算过程中妥善处理，确保孕妇的劳动权益得到保障。
注销后的法律责任：
- 公司注销后，其法人资格消灭，原则上不再承担民事责任。但若公司在注销前未妥善处理与孕妇的劳动关系，导致孕妇权益受损，孕妇仍有权向公司的股东、董事等责任主体主张权利。
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释的规定，若公司注销时未依法进行清算，或清算过程中存在违法行为，股东、董事等责任主体可能需承担相应的法律责任。
三、实际操作建议
提前沟通协商：
- 公司打算注销时，应提前与孕妇进行沟通协商，了解其意愿和需求，尽量达成一致意见。
- 可以考虑为孕妇提供转岗、调岗等解决方案，或协商解除劳动合同并支付相应的经济补偿金。
依法进行清算和注销：
- 公司应依法进行清算和注销程序，确保清算过程合法合规，妥善处理与所有员工的劳动关系，包括孕妇。
- 在清算过程中，应优先保障员工的合法权益，包括支付工资、经济补偿金等。
寻求专业法律帮助：
- 鉴于公司注销和孕妇劳动权益保护的复杂性，建议公司在注销过程中寻求专业法律帮助，确保法律程序合法合规，避免法律风险。
总结来说，公司打算注销时，孕妇待岗确实会受到一定影响。但公司应依法保障孕妇的劳动权益，在注销过程中妥善处理与孕妇的劳动关系，避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。