公司突然停业解雇孕妇，这种行为是违法的，孕妇有权获得相应的法律保护和赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
法律对孕妇的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以非法定理由解除劳动合同。这是法律对孕妇这一特殊群体的明确保护，旨在保障她们在特殊时期的合法权益。
公司停业解雇孕妇的违法性
违法解除劳动合同：公司突然停业并解雇孕妇，如果解雇理由并非法定（如严重违反公司规章制度、严重失职等），则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
未提前通知或支付经济补偿：即使公司因经营困难需要停业，也应当提前与劳动者协商，并按照法律规定支付经济补偿。对于孕妇这一特殊群体，公司更应当谨慎处理，避免违法解除劳动合同。
孕妇可获得的赔偿和权益
赔偿金：如前所述，如果公司违法解除劳动合同，孕妇有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：孕妇在公司的工作年限乘以月工资的两倍（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
孕期、产期、哺乳期的工资和福利：孕妇在孕期、产期、哺乳期内，公司应当继续支付其工资和福利，直至哺乳期结束。如果公司停业导致无法支付，孕妇可以通过法律途径要求公司承担相应责任。
社会保险和住房公积金：公司应当为孕妇缴纳社会保险和住房公积金至劳动合同解除或终止之日。如果公司停业导致无法缴纳，孕妇也可以要求公司补缴或承担相应责任。
实际操作建议
保留证据：孕妇应当保留与公司签订的劳动合同、工资条、工作证等证据，以证明自己与公司的劳动关系以及工资水平。
与公司协商：在发生纠纷时，孕妇可以尝试与公司协商解决，要求公司支付赔偿金和继续支付孕期、产期、哺乳期的工资和福利。
申请劳动仲裁：如果协商无果，孕妇可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
寻求法律援助：如果孕妇在法律程序中遇到困难或需要专业帮助，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，公司突然停业解雇孕妇是违法的行为，孕妇有权获得相应的法律保护和赔偿。在实际操作中，孕妇应当保留证据、与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。