煤矿当天离职是否能立即走人，这主要取决于劳动合同的约定以及煤矿的规章制度，同时还需考虑是否处于特殊工作时期或存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。劳动合同中通常会明确约定离职的相关条款，包括离职通知期、工作交接等。
- 如果劳动合同中明确规定了离职需要提前一定时间通知用人单位，并且完成了相应的工作交接等程序，那么劳动者就不能当天离职立即走人。否则，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
- 同时，煤矿作为用人单位，也会制定一系列的规章制度来规范员工的行为。如果规章制度中明确规定了离职的相关程序和要求，劳动者也需要遵守。
特殊工作时期或情况的角度：
- 在煤矿等特殊行业，可能存在一些特殊的工作时期或情况，如安全生产关键期、设备检修期等。在这些时期或情况下，煤矿可能会要求员工提前通知离职，以确保工作的连续性和安全性。
- 如果劳动者在这些特殊时期或情况下提出当天离职，可能会给煤矿的生产和安全带来不利影响。因此，煤矿有权根据实际情况拒绝劳动者的当天离职请求，或者要求劳动者承担相应的责任。
实际操作建议：
- 如果你打算在煤矿当天离职，建议你先仔细阅读劳动合同和煤矿的规章制度，了解离职的相关条款和要求。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定当天离职的相关事宜，或者规定不明确，建议你与煤矿的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，明确离职的具体时间和程序。
- 在离职前，务必完成相应的工作交接和手续办理，以确保离职的顺利进行。
总结来说，煤矿当天离职是否能立即走人并不是一个简单的问题，它取决于多种因素的综合考虑。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业的法律意见和帮助。