结论：无名指远端骨折若被认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若因工伤导致伤残，还会根据伤残等级获得相应的伤残津贴等赔偿。以下为你详细分析：

工伤认定与工资计算基础

首先，要确定无名指远端骨折是否属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等情况应当认定为工伤。如果符合这些条件，经过工伤认定程序后，就可以按照工伤的相关规定来处理工资和赔偿问题。

在停工留薪期，这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”，按照《工伤保险条例》第六十四条的规定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

举例：假设小李在某工厂工作，月平均工资为5000元，他在工作时导致无名指远端骨折，经认定为工伤，医生建议停工留薪3个月。那么在这3个月内，工厂应按照每月5000元的标准向他支付工资。

伤残鉴定与后续工资及赔偿情况

如果工伤职工经过治疗，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，也就是伤残等级鉴定。根据伤残等级的不同，会有不同的待遇。

• 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。此时，工资形式转变为伤残津贴，由工伤保险基金支付。
• 五、六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。如果工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
• 七至十级伤残：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在合同存续期间，一般正常享受工资待遇，若解除合同则获得相应补助金后不再有基于该工伤的工资相关持续待遇。

举例：小张工伤后经鉴定为五级伤残，他本人工资为6000元，若难以安排工作，用人单位每月应支付他的伤残津贴为6000×70% = 4200元。

特殊情况说明

如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，所有的工伤保险待遇都由用人单位承担。也就是说，停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等费用都由用人单位按照工伤保险规定的标准支付。

举例：小赵所在单位未给他缴纳工伤保险，小赵工伤后经鉴定为七级伤残，原本应由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金等费用，都需由单位来承担。

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