陪产假与法定节假日重叠时，原则上陪产假包含法定节假日，不额外顺延补休，但具体需结合地方规定和单位制度判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律原则：陪产假包含法定节假日，不额外顺延

根据《人口与计划生育条例》及各地实施细则，陪产假是连续计算的假期，包含周末和法定节假日。例如：

• 若陪产假为15天，期间包含3天法定节假日，则实际休假天数仍为15天，不会因法定节假日而延长至18天。
• 这一原则基于“假期连续性”的立法逻辑，避免因节假日叠加导致假期过长，影响单位正常运转。

2. 地方规定可能存在差异，需以当地政策为准

部分省份对陪产假与法定节假日的重叠问题有特殊规定，例如：

• 上海：明确陪产假遇法定节假日顺延，即假期天数=法定陪产假天数+重叠的法定节假日天数。
• 广东、浙江：规定陪产假包含法定节假日，不额外顺延。
• 建议：通过当地卫健委官网或单位人事部门查询具体政策，或直接向我咨询您所在省份的细则。

3. 单位制度可能补充调整，需与单位协商

即使地方规定未明确顺延，单位也可能通过内部制度（如《员工手册》）对陪产假作出补充规定，例如：

• 允许员工在陪产假结束后，用年假或调休抵消重叠的法定节假日；
• 或直接按“实际工作日”计算陪产假（如15天陪产假中3天为法定节假日，则实际休假12天，但需单位明确同意）。
• 操作建议：与单位人事部门沟通，确认单位制度是否对陪产假有特殊安排。

4. 实务中的争议点与风险提示

• 争议点：若地方规定与单位制度冲突（如地方要求顺延，单位拒绝），员工可能面临维权困难。
• 风险规避：
  1. 休假前向单位提交书面申请，明确假期起止日期（含法定节假日）；
  2. 保留地方政策文件或单位制度依据，作为后续争议的证据；
  3. 若单位拒绝合法休假要求，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：陪产假与法定节假日重叠时，优先遵循地方规定；若无特殊规定，则按“包含法定节假日”处理。建议结合您所在省份的政策和单位制度综合判断，如有疑问可直接向我提供具体省份，我将进一步分析。