在我国，当工伤事故由第三人侵权行为导致时，受害者可以在符合一定条件下同时获得工伤赔偿和人身损害赔偿（即伤残鉴定赔偿），但部分项目如医疗费等不能重复获赔。以下是对此问题的详细分析：

一、可以双赔的情形与法律依据

当工伤是由第三方侵权造成时，受害者既符合工伤认定标准，又可向侵权第三人主张人身损害赔偿，实现双重赔偿。例如，职工在上班途中遭遇交通事故且对方负主要责任时，职工可同时申请工伤认定并享受工伤保险待遇，以及向肇事方要求人身损害赔偿。

• 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。这意味着受害者在获得工伤赔偿的同时，也有权向第三方主张民事赔偿。

• 可双赔项目示例：

  • 工伤赔偿项目：包括但不限于一次性伤残补助金、伤残津贴（一至六级伤残）、停工留薪期工资等。
  • 人身损害赔偿项目：主要包括精神损害抚慰金、营养费等，这些项目在工伤赔偿和人身损害赔偿体系中是独立的，受害者可以分别主张。

二、不能双赔的项目与原则

虽然工伤赔偿和人身损害赔偿在一定条件下可以实现双赔，但对于一些实际发生的费用，如医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等，遵循“填平原则”，即受害者不能因受伤而获得超过实际损失的利益。

• 处理原则：一般来说，已经在一种赔偿中获得补偿的部分，不能在另一种赔偿中重复主张。在处理过程中，通常先处理人身损害赔偿，获得赔偿后与工伤赔偿进行对比，对于工伤赔偿中应支付但在人身损害赔偿中未得到弥补的部分，由工伤保险基金或用人单位补足。

三、实际操作建议

1. 及时咨询：在遭遇工伤且涉及第三方侵权的情况下，受害者应及时向我咨询，以明确自己的权益和赔偿途径。
2. 保留证据：在处理赔偿事宜时，应注意保留相关证据和文件，如医疗记录、交通事故认定书、工伤认定决定书等，以便在需要时进行维权。
3. 合理主张：根据个人具体情况和当地法律法规，合理主张双赔，确保赔偿请求的合法性和最大化。

四、案例说明

假设某职工在上班途中被一辆汽车撞伤，经交通管理部门认定，汽车司机负全部责任。该职工不仅符合工伤认定标准，还可以向汽车司机主张人身损害赔偿。在这种情况下，该职工可以同时获得工伤保险基金支付的工伤赔偿和汽车司机支付的人身损害赔偿，但医疗费等实际发生的费用不能重复获赔。

综上所述，工伤赔偿和人身损害赔偿在一定条件下可以实现双重赔偿，但具体赔偿项目和金额需根据受害者的实际情况和当地法律法规来确定。因此，在处理相关赔偿事宜时，建议受害者直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到充分保障。