当公司不干了，即停止经营或解散时，员工确实有权获得相应的经济补偿，具体情形和标准如下：
一、补偿的法律依据与情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当公司因破产、解散等原因终止经营时，劳动合同随之终止，且公司应当向员工支付经济补偿。这是员工在公司停止经营时获得补偿的主要法律依据。
二、经济补偿的计算标准
基本补偿：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
高薪员工特别规定：
- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
月工资的界定：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
额外补偿：
- 如果公司未能提前一个月通知员工解散事宜，可能需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
计算公式示例：
- 假设员工在公司工作了5年，月工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），则经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
- 若员工月工资为15000元，而当地上年度职工月平均工资为4000元，三倍即为12000元，员工工作了7年，则经济补偿为：7年 × 12000元/年（最高标准）= 84000元（且不超过十二年，即最多支付12个月的经济补偿）。
三、其他相关待遇
拖欠工资及福利的清偿：
- 公司必须结清所有员工的工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬，以及为员工缴纳的社会保险费用和其他福利待遇。
未休年假补偿：
- 如果公司解散前未安排员工休完年假，应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
特殊情况赔偿：
- 对于因工致残或患有职业病的员工，除了上述经济补偿外，公司还需按照国家规定支付相应的医疗补助费、伤残就业补助金等。
四、支付流程与离职手续
- 确定名单与金额：公司应统计在职员工名单，并根据赔偿标准计算每位员工应得的经济补偿金额。
- 告知与协商：以书面形式通知员工公司解散情况及经济补偿方案，与员工沟通并解答疑问。
- 签订协议：与员工达成一致后，签订解除劳动合同的协议，明确双方权利义务及经济补偿细节。
- 支付补偿：按照协议约定的时间和方式支付经济补偿金，通常应在解除劳动合同时一次性支付。
- 办理离职手续：协助员工办理工作交接、档案和社会保险关系转移等离职手续。
五、员工维权途径
如果公司不按规定支付经济补偿或其他赔偿，员工可通过以下途径维护权益：
- 协商解决：首先尝试与公司进行协商，要求支付赔偿。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。
- 劳动仲裁：协商和投诉无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
当公司停止经营或解散时，员工应了解自己的合法权益，并密切关注公司的补偿方案。如果公司未依法支付经济补偿或其他待遇，员工应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。