您好，关于您提出的《工伤保险条例》全文主要规定的内容以及员工发生工伤后具体能享受的待遇，以下是我为您整理的详细解答：
一、《工伤保险条例》全文主要规定的内容
《工伤保险条例》是我国为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的法规。它主要规定了工伤保险的覆盖范围、工伤保险基金的筹集与管理、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇以及相关的法律责任等内容。
二、员工发生工伤后具体能享受的待遇
员工发生工伤后，根据《工伤保险条例》及相关规定，可以享受以下待遇：
医疗救治与康复费用
- 医疗费：治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。
- 伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由统筹地区人民政府规定具体标准并支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准，从工伤保险基金按月支付。
- 康复性治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。
伤残补助与津贴
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
- 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取伤残津贴，标准从一级伤残的本人工资的90%到四级伤残的本人工资的75%不等。五至六级伤残职工，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工亡补助
- 丧葬补助金：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
其他待遇
- 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 工伤复发待遇：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等待遇。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。